Impact maken
Duurzaam en sociaal ondernemen in de praktijk
In het eerste impact verslag van OMDUS delen we onze behaalde resultaten over 2025 en lichten we onze milieu- en sociale strategie toe. Zo maken we inzichtelijk hoe we bijdragen aan het versnellen van toekomstbestendig wonen en werken.
Daarnaast vind je concrete voorbeelden waarin we laten we zien hoe wij duurzaam en sociaal ondernemen in de praktijk brengen. Van het isoleren van woningen met stro uit de regio tot het investeren in mensen door leiderschapsontwikkeling.
Kansrijke ontwikkelingen verder verrijken
Innovatie
Versnelling van verduurzaming vraagt om een ambitieuze (proces)innovatie agenda. Partners in OMDUS weten wat er speelt, wat in de markt aanwezig is en wat kan worden toegepast. Zij brengen hun eigen specialisaties én specialisten in voor de verdere ontwikkeling. We werken daarvoor langs een gezamenlijk proces, waarin ideeën voor innovatie alle ruimte krijgen. Of het nu gaat over een waterbufferingsysteem voor standaard eengezinswoningen of het toepassen van vooruitstrevende biobased materialen. Of het nu uniek hergebruik van bouwmateriaal in een circulaire dakkapel of breed gedeelde, betaalbare, gestandaardiseerde concepten voor CO2 neutrale verduurzaming betreft. En verder alles wat nog niet voorstelbaar is…
Duurzaam
OMDUS maakt met haar partners duurzaam wonen en werken versneld mogelijk. Door woningen en panden energetisch te verduurzamen. Gebouwen klimaatbestendig te maken én hun levensduur te verlengen door onderhoud en renovatie. Ons duurzaamheidsbeleid is daarbij onze leidraad. Samen met onze medewerkers, opdrachtgevers, leveranciers en andere partners werken we toe naar circulaire werkwijzen en netto-nul uitstoot van broeikasgassen in de hele waardeketen en onze eigen organisatie. Zo maakt OMDUS toekomstbestendig wonen en werken mogelijk.
Beste werkgever, beste werknemers
Ook de partners binnen OMDUS werken in een arbeidsmarkt die schaarste kent. Als beste werkgever met de beste werknemers ondersteunt OMDUS partners bij een werkomgeving die medewerkers ontwikkelt en (ver)bindt. Zo faciliteren we bijvoorbeeld professionele HRprocessen en -systemen, het verder ontwikkelen van eigen opleidingsfaciliteiten, recruitment, employer branding, interne communicatie en medezeggenschap. Ook op dit gebied delen we ervaringen en ondersteunen we elkaar vanuit best-practices. Zodat medewerkers graag bij OMDUS bedrijven (blijven) werken.
Data gedreven waardecreatie
Werken zonder data is ondenkbaar in de huidige tijd van leven. Hoe zetten we data vervolgens in om onze processen verder te optimaliseren? Belangrijker nog, hoe adviseren we onze klanten juist vanuit deze data bij het maken van de juiste investeringen op weg naar CO2 neutraal bezit? Data analisten helpen onze partners bijvoorbeeld bij het verwerken en analyseren van data van (niet) planmatig onderhoud en groot onderhoud verduurzaming om zo de TCO te verlagen.
Proces
Het standaardiseren van processen geeft tijd en ruimte voor onderzoek, optimalisatie, innovaties en experimenten. Uniformiteit zorgt voor structuur, rust en overzicht. Het minimaliseert faalkosten en verbetert dus de bruto marge. OMDUS faciliteert partners bij de procesontwikkeling. Ondersteund door KPI dashboards, waardoor processen worden gemonitord en tijdig worden bijgestuurd. Daarbij zijn we nooit uitgeleerd. Door het delen van best-practices blijven we elkaar inspireren en verbeteren.
Onze weg naar netto-nul uitstoot
2024
Basisjaar
2030
50% CO2-reductie in de bedrijfsvoering (scope 1 en 2)
2035
37,5% CO2-reductie in de keten (scope 3)
2050
netto-nul uitstoot in de keten (scope 1, 2 en 3)
Onze doelen zijn goedgekeurd door het Science Based Targets initiative.
